企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
1.分配功能。企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2.激励功能。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
3.保障功能。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
企业年金指的是什么企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金的个人所得税问题
第一，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
第二，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分：
(1)按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
应纳税额=年金的企业缴费×适用税率-速算扣除数
(2)对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的,在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。
第三，企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。
第四，个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
企业年金指的是什么离职怎么办企业年金指的是一种补充性的养老金制度，主要是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照个人自主自愿而进行建立的一种补充。当就职人员在拥有的公司离职，离职企业会将其年金进行暂时保管。具体详情如下：1、首先，企业年金在出资方法上主要是企业年金由企业缴纳或者由企业与职工按照约定的比例共同缴纳，同时计入职工个人账户，累计发放。企业年金是对的重要补充，有利于我国城镇职工的更好完善。2、其次，企业年金在本质上是企业给单位员工的一种待遇福利，并不归属于中的任意一项，员工不需要强制购买。根据规定，企业和员工的交费比例加起来不能高于职工工资的12%同时企业缴费不得超过员工工资的8%。同时，企业年金没有明确的缴费年限，主要以企业相关要求为准。由于没有统筹账户，所以上交的费用全部进入到了个人账户中，在未来退休后该年金可以按照个人意愿进行一次领取或者是按月领取。3、最后，企业年金在领取上主要有三种途径。当个人达到时可以进行领取。领取的金额主要取决于个人的缴费多少。如果是需要出国或者在境外定居，可以在缴费企业申请一次性领取。如果职工以外去世该企业年金的个人账户金额可以被继承。4、如果个人离职的所在企业有缴纳企业年金，那离职后企业年金是暂由原来的企业单位保管。不可以以离职为而提前支取所缴纳的企业年金。同时，企业年金是支持转移的，如果个人在离职后从新就业的企业有企业年金制度是可以进行企业年金的转移。如果个人离职后失业或者是所新进入的企业单位没有企业年金制度，可以由原企业继续管理，等员工达到时办理退休手续后可以到离职单位领取。贷款计算器2025最新版
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