年薪就是指一个年度的固定薪水。年度固定薪水是经营人的 “最低”收益，它不与企业销售业绩挂钩，而主要依据经营人个人能力 、社会消费和企业的运营难度系数等明确。年度的固定薪水具备了 “按劳付酬”的特性，在一年的年初明确实际金额后，按月以现钱的方式派发。年薪是执行鼓励的基本确保，是以年固定酬劳额为基数分月派发的酬劳，在方式上相当于月薪。以上就是年薪是什么意思里面包含月工资吗相关内容。
年薪包括的内容
1 、年度固定薪水；
2 、年度效益工资：年度效益工资是对经营人本年度经营业绩的奖赏；
3 、长期经济效益奖赏：长期经济效益奖赏是对经营人为企业长期可持续发展所 作贡献的奖赏；
4 、社会保险；
5 、职工褔利：这一部分是经营人同本企业别的员工一样享有的薪资福利；
6 、职位消 费：职位消费的内容比较普遍，主要是经营人因为就职的缘故在企业费用报销的各种开支。
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年薪是什么意思年薪是指年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。
年薪的类型
年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放。
保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
年薪与月薪是区别年薪与月薪的区别：1、针对的员工类型不同
年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关，只有那些对企业经营结果产生影响的岗位，才适合年薪制。例如：公司总经理、各部门经理、高级职员等。
普通员工，他的工作结果与企业的经过结果无直接关系，更适合月薪。例如：一线的生产人员等。
2、薪酬计算方式不同
年薪制包含基本收入和绩效收入两部分。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说，月基本薪资大概占年薪的50%～70%不等。
月薪制就是一年十二薪。
3、实施条件不同
年薪制员工须有一定的授权，可以在授权范围内行使权力。
月薪制员工是否有相关授权对薪资结构没有影响。
4、面向性不同
年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。
月薪制是按过去这一个月员工的表现结算的，本质上是面向过去的。
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