首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到企业干股的每股员工，就应该获得×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
(本资料仅供参考，不构成投资建议，投资时应审慎评估)干股怎么分红
干股是怎么分红的
干股分红通常是将公司盈利了能够分配的利润乘以投资者占据公司干股比例来分红的。如果有约定的话就先从其约定。干股指的是持有者并没有实际出资而获得的公司股份，故也只有在公司产生了盈利时才会分红，若是公司产生了亏损那就不参与分红。干股多存在于民营企业里其他股东赠送给他人的情况，在赠送干股前要获得董事会同意。
二、
干股的表现形式
一般，干股的表现形式主要：信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种。
（一）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；
（二）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份；
（三）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；
（四）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份；
（五）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份；
（六）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。
三、
影响干股股权效力的因素
当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时，干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东而言，干股股权的效力更易于被否定。
干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中予以登记，没有在公司章程中予以记载，缺少合法的股东会决议，股权赠予协议被认定无效，股权赠予协议被申请撤销等。所以干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险，所以要征询专业律师的法律意见，以减少或避免可能出现的法律风险。
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