近年来，许多新成立的公司都开始提供生育津贴作为员工福利之一。那么，这个生育津贴该如何计算呢？下面从不同的角度来分析这个问题。

一、法律规定

首先，我们需要了解一下法律规定。在中国，《社会保险法》和《劳动合同法》都有规定，公司应该为员工提供产假和护理假。此外，一些地方性的规定也要求公司提供一定数额的生育津贴。例如，广东省规定每个新生儿，公司应该支付1000元的津贴，深圳市更为严格，规定每个新生儿公司应该支付2000元的津贴。

二、公司政策

其次，我们需要了解公司自己的政策。每个公司的政策都不一样，有的公司可能根本不提供生育津贴，有的公司可能提供非常高的生育津贴。如果你是一家新成立的公司，你需要考虑一些问题，例如：

1. 公司承受的财务压力，你能够支付多少生育津贴？

2. 你希望提供多少生育津贴来吸引员工？

3. 如果市场上其他公司都提供生育津贴，你需要提供多少津贴才能够与他们竞争？

三、员工情况

同样重要的是，你需要考虑员工的情况。例如：

1. 你的员工是否需要照顾孩子？

2. 他们是否已经申请了产假和护理假？

3. 如果他们没有申请产假，你需要提供多少生育津贴来激励他们？

四、市场情况

最后，你需要考虑市场情况。例如：

1. 你的竞争对手是否提供了生育津贴？

2. 如果你提供的生育津贴低于市场平均水平，你的员工是否会转而去其他公司？

3. 如果你提供的生育津贴高于市场平均水平，你的公司是否会因此受到财务压力？

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