7险2金是指国家规定的企业必须为员工购买的七项社会保险和两个住房公积金。这包括了养老、医疗、失业、工伤、生育、基本医疗保险和补充医疗保险，以及住房公积金和职业年金。本文将从多个角度来分析这些险金的意义和影响。

1. 对于员工而言

对于员工来说，7险2金是一种社会保障制度，可以为员工在生病、退休、意外受伤等情况下提供保障。尤其是在紧急情况下，员工可以获得救助，减轻生活负担。此外，通过缴纳住房公积金，员工还可以在购房时获取支持。这些都可以有效地保障员工的基本生活，提高生活质量。

2. 对于企业而言

对于企业来说，为员工购买7险2金可以提高企业的形象和信誉，同时也可以减少招聘和流失。如果一个企业能够提供较为完善的社会保障制度，吸引和留住优秀员工就变得更加容易。此外，企业在缴纳社保基金的同时还可以享受税收优惠，这对于企业来说也是一种积极因素。

3. 对于整体社会而言

7险2金作为一种社会保障制度，对于整体社会也有着重要的意义。通过缴纳社保，可以形成一种共同的风险共担机制，减少社会不公的现象。在保障和服务方面，全社会都将受益。

尽管7险2金是一项非常重要的社保制度，但这并不代表它没有缺陷或争议。其中一些问题包括：

1. 费用太高

对于企业和员工来说，缴纳社保基金的费用非常高昂。特别是对于一些薪资较低的员工来说，社保费用可能会占到他们收入的很大一部分。这给员工的生活和企业的运营带来了额外的负担。

2. 管理和质量

一些人认为，社保管理机构的服务质量和效率有待改进。特别是当员工需要医疗服务时，很多人抱怨长时间的排队和低质量的医保服务。

3. 职业年金规模不足

由于职业年金的规模限制，很多参保企业给职工交纳的职业年金金额过低。同时，职业年金的管理和使用效果也有待提高。

综上所述，7险2金在保障员工基本利益、提高企业形象和信誉、促进社会发展等方面都有积极的作用。但同时也存在一些问题和争议，需要不断改进和完善。

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